فصل ۶: فرهنگ سازمانی فرقه مانند؛ همسویی شدید و غربالگری

یکی از یافته‌های شگفت‌انگیز پژوهش این بود که شرکت‌های رویایی دارای فرهنگ‌هایی بسیار خاص، شدید و شبیه به فرقه‌ها هستند. در این شرکت‌ها، افراد یا به شدت با ارزش‌ها و هنجارهای سازمان همسو می‌شوند و یا به سرعت سیستم را ترک می‌کنند؛ هیچ حد میانه‌ای برای افراد بی‌تفاوت وجود ندارد.

شما می‌توانید بهترین رویاها را بسازید، اما تحقق آن‌ها نیازمند انسان‌هایی است که با تمام وجود به آن ارزش‌ها ایمان داشته باشند.

این سطح از همسویی تضمین می‌کند که سازمان حتی در زمان بحران‌های رهبری، یکپارچگی خود را از دست ندهد.