کتابخانهٔ اعضا
قوانین کار: بینشهایی از درون گوگل که زندگی و رهبری شما را متحول میکند لازلو باک (Laszlo Bock) - معاون ارشد پیشین عملیات انسانی گوگل
فرهنگ سازمانی و منابع انسانی رهبری و مدیریت تیم مدیریت فناوری و سازمان‌های چابک اثری بنیادین و داده‌محور در مهندسی فرهنگ سازمانی و رهبری مدرن که پرده از آزمایشگاه منابع انسانی گوگل برمی‌دارد. لازلو باک در این کتاب با تکیه بر شواهد آماری، اقتصاد رفتاری و روانشناسی سازمانی نشان می‌دهد چگونه می‌توان با سلب قدرت استبدادی از مدیران، اعطای آزادی عمل رادیکال به کارکنان و جایگزینی شهود با داده، تیم‌هایی بی‌نهایت خلاق، معنادار و پربازده ساخت.
فهرست ۱۴ فصل · ۲ فصل اول رایگان
۱ فصل ۱: بنیان‌گذار شدن؛ ذهنیت مالکیت و معماری محیط‌های پُرآزادی رایگان ۲ فصل ۲: «فرهنگ، استراتژی را برای صبحانه می‌خورد»؛ سه ستون فرهنگ گوگل رایگان ۳ فصل ۳: دریاچه ووبگون؛ چرا استخدام مهم‌ترین فعالیت هر سازمان است؟ با اشتراک
۴ فصل ۴: جستجو برای یافتن بهترین‌ها؛ مهندسی ماشین استعدادیابی با اشتراک
۵ فصل ۵: به حس ششم خود اعتماد نکنید؛ علم مصاحبه و ارزیابی عینی با اشتراک
۶ فصل ۶: بگذارید ساکنان تیمارستان خودشان آن را اداره کنند؛ توانمندسازی جمعی با اشتراک
۷ فصل ۷: چرا همه از مدیریت عملکرد متنفرند و راه‌حل ما برای آن چه بود؟ با اشتراک
۸ فصل ۸: دو دُمِ نمودار؛ شکوفایی بزرگ‌ترین فرصت‌ها در بهترین و ضعیف‌ترین افراد با اشتراک
۹ فصل ۹: ساختن یک نهاد یادگیرنده؛ بهترین معلمان همین حالا برای شما کار میکنند با اشتراک
۱۰ فصل ۱۰: ناعادلانه حقوق بدهید؛ قانون توان و بازطراحی نظام پاداش با اشتراک
۱۱ فصل ۱۱: بهترین چیزهای زندگی رایگان (یا تقریباً رایگان) هستند با اشتراک
۱۲ فصل ۱۲: تلنگر بزنید... خیلی زیاد!؛ اقتصاد رفتاری و معماری انتخاب در سازمان با اشتراک
۱۳ فصل ۱۳: همه‌چیز رنگین‌کمان و اسب تک‌شاخ نیست؛ کالبدشکافی بزرگ‌ترین خطاهای ما با اشتراک
۱۴ فصل ۱۴: از همین فردا چه کاری می‌توانید انجام دهید؟؛ نقشه راه عملیاتی تحول با اشتراک
