کتابخانهٔ اعضا
۱۵ تعهد رهبری آگاهانه جیم دتمر، دایانا چپمن و کیلی کلمپ (Jim Dethmer, Diana Chapman & Kaley Klemp)
این کتاب یک پارادایم انقلابی برای گذار از رهبری واکنشی و مبتنی بر ترس به رهبری آگاهانه، خلاق و پایدار ارائه می‌دهد. نویسندگان با معرفی مدل «بالای خط و زیر خط» و کالبدشکافی ۱۵ تعهد بنیادین، به مدیران و رهبران نشان می‌دهند چگونه از مثلث درام و فرهنگ سرزنش خارج شده و سازمانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری رادیکال، صراحت، منطقه نبوغ و راه‌حل‌های برد-برد-برد خلق کنند.
فهرست ۱۶ فصل · ۲ فصل اول رایگان
۱ فصل ۱: مبانی رهبری آگاهانه؛ بالای خط، زیر خط و چهار سطح آگاهی رایگان ۲ فصل ۲: تعهد اول؛ پذیرش مسئولیت رادیکال و گذار از سرزنش به خلق رایگان ۳ فصل ۳: تعهد دوم؛ یادگیری از طریق کنجکاوی به جای پافشاری بر حق به جانبی با اشتراک
۴ فصل ۴: تعهد سوم؛ تجربه کامل تمام احساسات و هوش هیجانی جسمانی با اشتراک
۵ فصل ۵: تعهد چهارم؛ سخن گفتن صریح، بی‌پرده و گوش دادن آگاهانه با اشتراک
۶ فصل ۶: تعهد پنجم؛ حذف کامل غیبت و پاکسازی ارتباطات مسموم سازمانی با اشتراک
۷ فصل ۷: تعهد ششم؛ تمرین تمامیت (Integrity) و معماری جریان انرژی با اشتراک
۸ فصل ۸: تعهد هفتم؛ خلق قدردانی اصیل و غلبه بر فرهنگ طلبکاری با اشتراک
۹ فصل ۹: تعهد هشتم؛ درخشش در منطقه نبوغ و رهایی از تله برتری با اشتراک
۱۰ فصل ۱۰: تعهد نهم؛ زیستن در بستر بازیگوشی، آسودگی و ریتم استراحت با اشتراک
۱۱ فصل ۱۱: تعهد دهم؛ کاوش در قطب مخالف داستان‌های ذهنی و انعطاف شناختی با اشتراک
۱۲ فصل ۱۲: تعهد یازدهم؛ درون‌جوشی تایید، کنترل و امنیت با اشتراک
۱۳ فصل ۱۳: تعهد دوازدهم؛ تجربه حس کفایت و عبور از ذهنیت قحطی و کمبود با اشتراک
۱۴ فصل ۱۴: تعهد سیزدهم؛ تجربه جهان و انسان‌ها به عنوان متحدان رشد با اشتراک
۱۵ فصل ۱۵: تعهد چهاردهم؛ خلق راه‌حل‌های برد برای همه (Win for All) با اشتراک
۱۶ فصل ۱۶: تعهد پانزدهم و نقشه راه تغییر؛ تبدیل شدن به خودِ راهحل با اشتراک
