کتابخانهٔ اعضا
سازمان بی‌پروا: ایجاد امنیت روانی در محیط کار جهت یادگیری، نوآوری و پیشرفت
امی ادموندسون (Amy C. Edmondson)
چرا سازمان‌ها معمولاً دیرتر از آنچه باید از مشکلات خود باخبر می‌شوند؟ امی ادموندسون نشان می‌دهد ترس از تحقیر، گران‌ترین هزینهٔ پنهان سازمان‌هاست و «امنیت روانی» — باور مشترک به بی‌خطر بودن صدا — زیرساخت یادگیری، نوآوری و عملکرد است. او با تکیه بر دو دهه پژوهش و پرونده‌هایی مانند ولز فارگو، فولکس‌واگن و ناسا، مسیر عملی ساختن سازمانی را ترسیم می‌کند که در آن حقیقت، دیر یا زود، گفته می‌شود.